Anno: 2023

Con sentenza n. 3716/2023 pubbl. il 27/11/2023, la Corte d’Appello di Roma, seguendo l’indirizzo giurisprudenziale dato da Cass. n. 9095/2023, ha dichiarato la nullità del licenziamento di un lavoratore disabile per superamento del periodo di comporto. Il lavoratore, assistito dal nostro studio, aveva impugnato il licenziamento per farne accertare la nullità perché viziato da discriminazione indiretta, essendo stato licenziato in applicazione dell’art. 51 del CCNL delle imprese di pulizia, che prevede un unico termine per il periodo di comporto, senza considerare in maniera differenziata i lavoratori portatori di handicap. La Corte d'Appello, riformando integralmente la sentenza di primo grado che aveva confermato il licenziamento, ha accolto il ricorso e disposto la reintegra del nostro assistito. la sentenzaScarica

Il licenziamento per superamento del “periodo di comporto” ai lavoratori disabili rappresenta un tema delicato e critico. I datori di lavoro si muovono su un terreno incerto, esposti al rischio di declaratoria di nullità del recesso del lavoratore portatore di handicap per discriminazione indiretta. In tale contesto, si rende indispensabile un esame minuzioso del quadro legislativo e giurisprudenziale attuale, al fine d’identificare dei comportamenti ragionevoli che i datori di lavoro possono attuare, per bilanciare le prerogative datoriali con il diritto del lavoratore disabile a non subire discriminazioni. Articolo pubblicato su Diritto.it in data 15/09/2023 https://www.diritto.it/lavoratore-disabile-applicazione-periodo-comporto/ lavoratore-disabile-applicazione-periodo-comportoScarica